2011年钦州市公开推荐市直单位部分空缺职位拟任人选工作简章

   　 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，不断加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，结合我市空缺职位情况和干部队伍实际，经市委同意，决定面向全市公开推荐市直单位部分空缺职位拟任人选。

　    一、公开推荐的职位和名额

 　   1、市卫生局局长1名

　    2、市委政策研究室副主任1名

 　   3、市统计局副局长1名

 　   4、市市政管理局副局长1名

　    5、市职业技术教育中心副主任1名

 　   6、北部湾职业技术学校副校长1名

 　   7、市公务员局局长1名

　    8、市财政局总会计师1名

    　9、市水果局局长1名

    　10、市防治艾滋病工作办公室专职副主任（副处级）1名

   　 二、推荐的范围

   　 面向钦州市市辖的各级党政机关、事业单位公开推荐。上述单位符合条件的干部，均可作为推荐对象。市财政局总会计师职位推荐范围可放宽至市国有或国有控股企业（包括驻钦国有或国有控股企业）。

　    三、推荐对象的资格条件

 　   推荐对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，并符合推荐职位的具体要求。

　　（一）基本条件

　    1、推荐为市卫生局局长职位人选的对象，须担任正处级（或相当领导）职务；或担任副处级（或相当领导）职务2年以上。推荐为其他职位人选的对象，须担任副处级（或相当领导）职务；或担任正科级（或相当领导）职务3年以上。

　    2、市委政策研究室副主任、市财政局总会计师职位要求具有全日制大学本科以上学历；其他职位要求大学本科以上学历。

    　3、市卫生局局长、市委政策研究室副主任、市统计局副局长、市公务员局局长、市财政局总会计师、市水果局局长和市防治艾滋病工作办公室专职副主任（副处级）职位年龄要求在50周岁以下（1960年6月以后出生）；其他职位年龄要求在45周岁以下（1965年6月以后出生）。

    　4、近3年年度考核为称职（或合格）以上等次。

    　5、身体健康。

　　（二）职位具体要求

    　1、市卫生局局长职位：有2年以上分管（或联系）卫生工作或在医疗卫生系统从事管理工作经历，医学相关专业优先；有较强的行政管理和组织协调能力。

   　 2、市委政策研究室副主任职位：经济、金融、财政、公共管理等经济类相关专业；有3年以上政策研究或相关工作经历，或近3年以来主持（或参与）过县级以上重要决策的调研和重要文稿的起草工作，发表过有价值的综合文稿或调研文章；有较强文字功底和研究能力；中共党员。

   　 3、市统计局副局长职位：经济、统计、管理、计算机等相关专业；有3年以上统计及相关工作经历，熟悉国家有关统计工作的法律法规和统计经济工作业务；有较强的综合分析和组织协调能力。

    　4、市市政管理局副局长职位：熟悉城市园林绿化规划与管理工作，园林绿化专业优先；有3年以上从事市政管理工作经历，熟悉市政管理工作，有行政执法监察经验；有较强的组织协调能力。

    　5、市职业技术教育中心副主任职位：有3年以上教育工作经历，其中至少有1年以上职业教育或在劳务输出机构从事教育工作经历，熟悉职业教育工作方针政策和法律法规；有较强的组织协调能力。

    　6、北部湾职业技术学校副校长职位：有教育系列中级以上职称，或高级技师以上职称；有3年以上教育工作经历，其中有过职业教育或在劳务输出机构从事教育工作经历，熟悉职业教育工作方针政策和法律法规；有较强的组织协调能力。

    　7、市公务员局局长职位：有3年以上在县（区）以上（含县级）从事组织人事工作经历，或有3年以上分管组织人事工作经历，熟悉组织人事、公务员管理的政策法规；有较强的组织协调能力。

    　8、市财政局总会计师职位：有3年以上财政或财会工作经历；有会计系列中级以上职称。

    　9、市水果局局长职位：果树、园艺、植保等农学类专业，第一学历为农业院校全日制毕业；有3年以上农业技术推广等相关工作经历；有较强的组织协调能力。

    　10、市防治艾滋病工作办公室专职副主任（副处级）职位：医疗、卫生类专业毕业；有3年以上公共卫生管理工作经历，熟悉公共卫生管理工作；有较强的组织协调能力。

    　以上职位资格条件的年龄和任职年限均含本数，即计算截止时间为2011年6月。另外，对法律、法规规定不适宜担任上述公开推荐职位的人员，不受理报名，不得参与竞争。

    　四、步骤和程序

    　公开推荐工作从2011年6月下旬起，至2011年7月下旬结束。（一）宣传发动。由市委组织部召开新闻发布会，并下发通知，钦州市公开推荐领导干部工作领导小组办公室（以下简称“市公推办”）在钦州日报、钦州党建网、钦州人才网等媒体发布简章，公布公开推荐的职位职数、任职资格条件及有关要求。（二）公开推荐。公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐3种方式进行。

  　  1、组织推荐。各县（区）、市直部门党委（党组、党工委）召开党委（党组、党工委）会议，集体研究确定推荐人选，并报送有关材料。

 　   2、群众举荐。各级干部、社会各界人士均可单独向组织举荐优秀干部。群众举荐须填写《干部推荐登记表》，介绍举荐对象的有关情况并署名，不署名的为无效举荐。

   　 3、个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写《干部推荐登记表》，介绍本人的有关情况并署名，不署名的为无效自荐。

   　 组织推荐、群众举荐、个人自荐均直接向市公推办推荐。组织推荐、群众举荐，每个职位只能推荐1名人选，同一人选只能推荐1个职位；个人自荐只能自荐1个职位。如同一人选被推荐到不同职位，由市公推办根据具体情况从中确定一个推荐职位。（三）资格审查和遴选

  　  1、资格审核。由职位所在单位（或主管部门）党组（党委）对推荐出来的人选进行资格初审，提供初审合格人选的资格审查表、干部任免审批表、近3年以来的现实表现材料、廉政鉴定等相关材料。市公推办进行审核，确定合格者名单并向社会公布。

 　   市公推办与通过资格审查的被推荐人选进行沟通，如被推荐人选放弃，则不列为参与竞争人选。仅有个别人通过资格审查、形不成有效竞争的职位，经市委同意后才能开展。

  　  2、组成考评委员会，开展两轮遴选。考评委员会成员包括处级以上领导干部、组织人事干部和有关专家。

 　   （1）第一轮遴选：适岗评价。考评委员会对资格审查合格人选进行适岗评价，按每个职位1∶5的比例确定进入竞职答辩人选。

   　 （2）第二轮遴选：竞职答辩。考评委员会按满分100分进行评分。对面试成绩合格者，从高分到低分按每个选拔职位1∶3的比例确定进入民主推荐和测评人选。

  　  （四）考察与决定任用

 　   1、差额考察。进入民主推荐和测评人选确定为考察对象，并向社会公布，由市委组织部派出干部考察组对考察对象进行考察，按照每个选拔职位1∶2的比例向市委提交票决人选。

  　  2、票决。召开市委常委会会议进行票决。为确保选拔质量，经市委研究确无合适人选的职位可以空缺。

　    3、任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示没有发现影响任职问题的，按有关规定办理任职手续，并向社会公布各职位公开推荐任用的结果。

   　 五、其他有关事项

    　公开推荐报名的起止时间为2011年6月29日至7月5日，推荐报名可以是现场推荐报名，也可以通过信函、传真等方式推荐报名。接受现场推荐报名时间为上午8∶00-12：00,下午3：00-6∶00。邮寄信函寄送市公推办，地址：钦州市永福东大街11号钦州市委组织部，通过邮寄信函方式推荐报名的截止时间以当地邮戳为准。组织推荐按推荐的要求报送材料。群众举荐、个人自荐需填写《干部推荐登记表》一式三份，登记表可在钦州党建网,公告栏下载。

   　 未尽事项请向市公推办咨询。办公地点：钦州市永福东大街11号行政信息中心（A0915），联系电话：3688138，传真 3688133：邮编535000，电子信箱：qzgxb＠163.com,监督电话：0777-12380。

　    本简章由市公推办负责解释。

  
钦州市公开推荐领导干部工作领导小组办公室
2011年6月28日